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公司各项员工褔利措施、进修、训练、退休制度与其实施情形
及劳资问题协议与各项员工权益维护措施情形

1.各项员工福利措施:

本公司除依法令规定办理劳工保险外,并為员工办理团体保险。有关各项职工福利,已设置职工福利委员会,专职处理。主要的福利措施有:

(1)员工团体保险
(2)员工每年定期健康检查
(3)员工分红
(4)员工旅游补助
(5)住院、伤残慰助
(6)丧葬慰助
(7)婚庆津贴
(8)生育津贴
(9)新春联谊与摸彩活动
(10)端午、中秋、劳动节发放礼金
(11)员工眷属圑体保险
(12)部门聚餐
(13)员工球类竞赛与登山健行活动

2.员工进修及训练:

(1)與财务资讯透明有關人員取得主管機關指明之相關證明情形:

  • 公开发行公司财会主管专业认证:财务部门1人


(2)各部门专业讲习派外受训:

  • 经营管理相關課程 1項 1人次。
  • 財務相關講習及課程 (上市櫃公司及稅務相關事項) 14項 42人次。
  • 人事法規相關講習及課程 (勞健保講習) 2項 2人次。
  • 資訊新技術及資訊安全管理 1項 6人次。
  • 營建專業講座及課程 2項 5人次。


(3)训练类别:

  • 新人教育训练、通識教育训练、職場教育训练、證照教育训练、各類專業講習。

3.退休制度与其实施情形:

  1. 制订「员工退休规定」,适用劳工退休金条例(新制)之同仁,自民国九十四年七月一日起,依员工每月薪资百分之六提拨至劳工保险局之个人退休金专户。
  2. 选择适用劳动基準法退休金规定(旧制)之同仁,按月提拨退休準备金存入台湾银行劳工退休準备金专户。
  3. 於每年五月及十一月依照员工前叁个月平均薪资,调整劳健保投保额及新制退休金之提缴级距。

员工权益维护措施

勞資間之協議與各項员工权益维护措施情形:

  1. 本公司依法令规定於九十五年十二月成立劳资会议,九十六年二月二日呈报台中市政府同意备查,并每季召开劳资会议,讨论员工反应的权益问题。因每叁年於劳资会议代表任期届满时,办理劳方代表改选及资方代表之指派,以持续促进劳资沟通,加强劳资合作。
  2. 持续关注劳动相关法令修订状况,以配合调整公司管理办法,维护劳工权益。
  3. 设有员工申诉管道,如有影响员工权益事项,由稽核室提报检讨修正。
  4. 实施员工分红制度,全体同仁共享经营成果。

劳资纠纷情形

履行社会责任

工作环境与员工人身安全的保护措施情形:

  1. 本公司设有职安室,依职业灾害防止计画成立职业安全卫生委员会与各工地之工程安卫协议组织,定期开会检讨,并由相关部门负责执行。
  2. 办理职业安全卫生教育及宣导活动,以提昇安全职场观念。
  3. 每年实施劳工健康检查及员工旅游,维护同仁身心健全。
  4. 提供所有工程人员安全防护器具,如:安全帽、安全鞋、反光背心、安全带等。
  5. 执行各类营建设备之自动检查、作业环境测定、职灾调查分析管理,以维护安全。
  6. 确保相关机械设备操作人员具备训练合格证照(例如起重机均确认具备一机叁证照始得作业),危险性机械设备通过相关安全检查,以达机械操作安全。
  7. 配置气体侦测器与抽排气设备,於局限空间作业前实施氧气与有害气体浓度测定,并维持作业场所良好通风。
  8. 依营造安全卫生设施标準,视工地状况设置工地各项安全防护设施,如上下设备、防护栏杆、各种阻隔设施、感电防止装置、安全母索、防坠网、警示灯等。
  9. 所有外包厂商纳入职业安全卫生协议组织管理,对所有进场施工人员进行危害因素告知,每日实施工具箱会议等。
  10. 办公大楼定期消防設備檢修申報,乘客電梯與汽車用昇降機、機械停車設備每月實施保養,以維護辦公處所公共安全。
  11. 本公司已於106年取得罢翱厂贬惭厂证书,并执行下列各项作业:
    (a)
    将安全卫生纳入企业永续发展策略,建置包括安全卫生政策、组织、制度规划与实施、评估及改善措施等要项之安全卫生管理系统。
    (b)
    对各项安全工作透过规划(笔濒补苍)、实施(顿辞)、查核(颁丑别肠办)及改进(础肠迟颈辞苍)过程,实现安全卫生管理目标,并藉由持续不断的体检与发现问题,及时採取纠正措施。
    (c)
    运用风险管理之观念,建构与整合安全卫生自主管理制度。

Q & A

公司各項 Q & A

1.德昌营造都是以什麼工程為居多?

本公司業務可大別為「公共工程」及「民間企業」邀標,例如:公共建築 、医院工程、学校工程、科技厂房、土木工程及其他等。民國89年創立德镇盛工程股份有限公司,由建築、土木工程跨足廢污水處理等環工業務。民國98年設立玉新資產管理股份有限公司,處理資產管理及不動產投資等業務。

2.听同行的说德昌营造工作都很操?常常要一直加班?那请问有加班费吗?

企业彼此竞争,竞争的优势往往来自於速度,快速的达到业主需求,并与业主维持长期的伙伴关係。因此有竞争力的公司,往往可以透过组织效能的发挥,以更有效率的方法来达成这样的目标。因此有时候為了满足业主需求,达成工程进度,同仁在休假或週末必须配合加班。除理级以上人员责任制,其餘人员可申请加班费。

3.听说德昌营造的工程师都很优秀,将来是否很难获得晋升机会?

在德昌营造,会定期办理人评会进行同仁职等晋升作业的考评,公司也已明确订定出各职等晋升的考核规范,包含在现行职务的绩效表现、领导职能、策略分析与决策能力等,在符合上述规范的前提下,每一位同仁都有相同的的机会。而人员试用期满之调整,年终人员晋升提报,都由人评会讨论核定。

4.如果工程是在外地,是否有提供员工宿舍?

公司所承攬工程設立工務所時,若為大型工地會規劃員工宿舍,提供給非居住當地的同仁;如所調任工地无設立員工宿舍時,非居住當地同仁公司也會安排住宿。

5.如果我都没有任何相关证照,相关工作经验是否就不会被录取?

每個職缺都有設定不同之條件,可依自己的專長興趣投遞所喜歡之職缺。德昌营造有提供相關的教育训练,即使是剛出社會的新鮮人或是還沒取得相關證照的求職者,只要肯做、肯學習,對這份工作充滿興趣與熱忱,德昌营造非常歡迎您的加入。

6.如果不是相關科系的,是否就无法加入德昌?

工作经验和专业的知识也是公司审核条件之一,很多求职者非本科系但是相关工作经验丰富,接受过的训练课程、证照考取甚至比相关科系的求职者多。应徵者若非相关科系,於投递履歷时请将相关工作经验及证照详细描述,会依职缺之需要邀约面谈。

7.加入德昌营造之后,是否经常有国外出差的机会?

不一定,视公司是否承揽海外工程,并非每一人员皆有出差机会,除非是派驻海外工程人员,或业务相关须短期出差洽公者。

8.以那一个管道投递履歷的处理效率最快?

基本上為了滿足不同應徵者的需求,德昌营造提供包含公司網站、104人力銀行及電子信箱等多元的履歷登錄服務,或是直接透過公司同仁、廠商、業主推薦,无論採用何種方式,我們都會以最快的速度處理。

9.请问在投递履歷之后,大概多久可以知道结果?

在您投递履歷之后,公司确定收到您的履歷,经主管审阅后,若您的专长背景符合公司需求,约一週内我们会有专人连繫您,确认面谈相关事宜。若目前恰巧没有适合您的职缺项目,我们会将您宝贵的履歷资料,存放於人才资料库中,日后有适当职缺再安排面谈。

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