教育训练

2020
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2020
7
25
泥作工程教育训练(分九梯次)
增进基层人员装修工程能力及提升施工品质。
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2020
7
23
109.07.23~24 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
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2020
4
29
109.04.29~30 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
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2020
2
26
109.02.26~27 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
2019
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2019
12
17
108.12.17~18 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
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2019
12
7
支撑架及施工架配置需求及失败案例检讨(108.12.07词109.01.18-分四梯次)
从配置需求量的计算到社会新闻发生过施工架或支撑架倒塌影片从中来检讨原因预防灾害发生。
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2019
10
15
108.10.15~16 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
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2019
7
30
108.07.30~31 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
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2019
5
28
108.05.28~29 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
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2019
4
13
施工图学分享(108.04.13词108.07.13-分七梯次)
介绍防水材料种类适用何种工法、常见渗水工项该如何预防施作。
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2019
2
26
108.02.26~27 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
2018
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2018
12
11
107.12.11~12 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
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2018
12
1
工程漏项、数量不足及契约变更(107.12.01)
邀请律师事务所讲授工程数量差异争议与漏项办理变更。
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2018
11
3
防水工程实务(107.11.03词108.01.05-分七梯次)
介绍防水材料种类适用何种工法、常见渗水工项该如何预防施作。
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2018
8
29
107.08.29~30 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
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2018
8
11
营建技术专题讲座-隔震与消能(107.08.11)
邀请逢甲大学土木工程学系蔡崇兴教授演讲
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2018
6
26
107.06.26~27 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司瞭解与认同,使其儘速融入公司文化、提高工作效率,每二个月举办一次。
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2018
5
19
钢构工程实务(107.05.19词107.06.23-分四梯次)
使工程师对钢结构材料应用、实作及品质控管更深入瞭解
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2018
4
22
107.04.24~25 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司之瞭解与认同,使其儘速融入公司文化,提高工作效率,每二个月举办一次。
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2018
3
22
工程契约条文及案例解说(107.01.13词107.03.22-分四梯次)
使工程师了解法院诉讼进行程序及契约规范内容。
2017
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2017
9
16
工程契约条文及案例解说(106.09.16、09.30、10.21-分叁梯次)
使上课人员了解法院诉讼进行程序及契约规范内容。
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2017
8
22
106.08.22~23 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司之瞭解与认同,使其儘速融入公司文化,提高工作效率,每二个月举办一次。
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2017
8
12
钢筋施工图与捡料单之检核(106.08.12、09.12、10.14-分叁梯次)
為加强工程人员检核料单之正确性。
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2017
6
20
106.06.20~21 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司之瞭解与认同,使其儘速融入公司文化,提高工作效率,每二个月举办一次。
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2017
3
14
106.03.14~15 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司之瞭解与认同,使其儘速融入公司文化,提高工作效率,每二个月举办一次。
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2017
6
3
105.08.13、08.20-流程管理(基层主管)(分二梯次)
了解公司流程制度,有效掌握工作关键点,严控每一工作方法、流程等细节,以确保工作效率及品质。
2016
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2016
8
13
105.08.13、08.20-流程管理(基层主管)(分二梯次)
了解公司流程制度,有效掌握工作关键点,严控每一工作方法、流程等细节,以确保工作效率及品质。
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2016
7
21
105.07.21~22 新人教育训练
為增进新进同仁对本公司之瞭解与认同,使其儘速融入公司文化,提高工作效率,每二个月举办一次。
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2016
7
2
105.07.02、07.16、07.24-内部讲师培训课程(共叁天)
企业技术核心文化建立有赖资深同仁成為内部讲师传承,欲达到效益则需先培训资深同仁為内部讲师。
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2016
5
27
钢筋捡料(105.05.27、06.01、06.07、06.28-分四梯次)
加强工程人员如何检核厂商料单之正确性,为公司节省成本,创造更高利润。
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2016
5
25
新人教育训练
為增进新进同仁对本公司之瞭解与认同,使其儘速融入公司文化,提高工作效率,每二个月举办一次。
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2016
5
21
工作指导培训(中阶、基层主管)
强化主管指导能力,将知识和技能有效传授,提高部属专业能力及工作效能。
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2016
3
15
新人教育训练
為增进新进同仁对本公司之瞭解与认同,使其儘速融入公司文化,提高工作效率,每二个月举办一次。
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2016
1
15
危评简报经验分享
丁类危评简报—以帝宝贵栋工地為例;除各工地主任相互交流外,冀希日后工地製作危评简报时能简要、清楚、明确。
2015
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2015
12
24
新人教育训练
為增进新进同仁对本公司之瞭解与认同,使其儘速融入公司文化,提高工作效率,每二个月举办一次。
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2015
12
07
英文基础会话班(104.12.07词105.02.01週一班)
為公司业务因应国际化发展,拓展海外市场,提升员工外语能力,特办此课程共计8週。
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2015 年度
工程专业基础养成班(週六班)
強化資淺工程師專業職能,提高競爭力, 確保工程品質,開辦本系列課程計6小時。課程內容包含:模板支撐應力計算、工程管理、品質查驗流程、工程進度編排及管控、識圖作業實務、工程報表作業。
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2015 年度
深开挖工程实务班(週六班)
專注建築本業,拓展土木建築業務,深耕工程師專業職能,提高競爭力, 確保工程品質,開辦本系列課程計21小時。課程內容包含:擋土支撐施工、地盤改良與事故應變、安全監測與事故成因研判、深開挖防災。
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2015 年度
桥梁工程施工实务班(週六班)
專注建築本業,拓展土木建築業務,深耕工程師專業職能,提高競爭力, 確保工程品質,開辦本系列課程計21小時。課程內容包含:橋梁維修補強、先進橋梁施工法、鋼構橋施工、預力橋梁施工與分析、橋梁基樁與基礎施工。
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2015
8
31
时间管理与工作效率提升技巧(分二梯次)
规划课程用意乃大多同仁认為事情多时间不够用,效率因而随之不彰,如何摆脱「茫、盲、忙」,课中引导同仁建立基本的时间管理及效率,利用有限时间资源,熟稔与应用最少的时间完成更多的事,来提升工作执行力。
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2015
7
29
工程履约管理与实例
加强员工对工程法律观念,以「工程履约管理」及「法院实例」作為主轴,配合工程会契约范本,将契约所明定之各阶段履约管理及法院实务案例讨论,特邀法律事务所律师作精闢之剖析。
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2015
5
30
绩效管理(高、中阶主管)
绩效管理是管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。开课目的在於激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效。
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2015
3
21
谈工安观念、态度与人际关係
为加强工地工安观念及应具备的态度,特办此课(分四梯次)。